Также будет хорошо, если у вас появятся общие интересы с интервьюерами. Сделайте комплимент офиса, странице в соцсетях, последнюю Разработка через тестирование статью о компании и т.д. Люди склонны запоминать (и нанимать) тех, кто им нравится.
Шаг первый. Изучи информацию о работодателе
Впрочем, руководству не стоит перегибать с количеством этапов интервью. https://deveducation.com/ То, что позволено Google, выглядит нелепо для более скромных компаний. Казалось бы — сколько можно об этой теме говорить? Но каждый день мы проводим десятки собеседований, и результаты правильной (или неправильной) подготовки сопровождают нас, как и наших кандидатов, повсюду. Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса.
Поймите, какого человека вы ищете
Сделай акцент на своих сильных сторонах, достижениях и как проводить собеседование успешных кейсах в работе. Поработай над своей уверенностью, подачей и внутренней энергией. Ведь рекрутеры ищут уникальных кандидатов, которые выделяются среди других претендентов. Если ты что-то не уточнил, не бойся переспросить.
✅ 15. «Я не умею X, зато смотрите, что могу»
На этот раз я решил поднять еще одну вечную тему — собеседования во всей своей жуткой красоте. Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.
Алгоритм проведения собеседования
Если кандидат затрудняется с ответом, просто меняйте тему. Не следует задавать кандидату наводящих вопросов, если тот сразу не начал отвечать. Не задавайте предсказуемых и биографических вопросов, либо задавайте их в начале интервью. Кстати, мы рекомендуем тренинги Киев, которые дадут больше информации, про алгоритм проведения собеседования. На курсе «Как удачно пройти собеседование» в QALight Вы сможете пройти собеседование с рекрутером, чтобы на практике увидеть свои ошибки и сильные стороны.
Особенно потенциальный работодатель ценит тех, кто не просто пилит свой кусок работы nine-to-five, а думает о том, зачем, для чего, и что это даст. Сейчас особенно высоко ценятся люди с T-shaped skills. Когда вы профессионал в наиболее релевантной узкой сфере, но при этом ваши навыки позволяют эффективно взаимодействовать и говорить на одном языке с такими же профи в смежных областях.
Негативным знаком на собеседовании на английском станет рассказ о том, что «руководитель – псих, дурак, ничего не понимает, еще и уволил меня, коллеги постоянно ссорятся» и т.д. Укажите, что вы уволились из-за того, что хотели более сложной работы, высокую зарплату и возможность реализовать свои таланты и амбиции. Из ответа на вопрос вы узнаете, умеет ли соискатель слышать мнения других, прислушиваться к рекомендациям эксперта, аргументированно принимать решения и не бояться этого делать.
- Если у вас нет доступа к продукту, тогда просто ищите максимально похожий продукт и пытаетесь разобраться с этой задачей в нем.
- Предлагаем небольшой пример от British Council о том, какими качествами и навыками должен обладать соискатель, который претендует на должность только что уволенного сотрудника.
- Хорошее интервью — это то, к которому подготовлены обе стороны.
- Нестандартные вопросы, которые возможно услышать и как вести себя, если «я не знаю правильный ответ».
- Собеседование — это общение, в ходе которого компания и вы находите общий язык.
- Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации.
Это могут быть как количественные, так и качественные показатели, которые демонстрируют успешность проделанной работы. Не забывайте подчеркнуть, как именно ваши действия повлияли на конечный результат. Опишите задачу или цели, которые стояли перед вами в этой ситуации. Это поможет рекрутеру понять вашу роль и ответственность в решении проблемы или выполнении проекта.
Не проблема устроиться на плохую работу — без работы в США ты не останешься. Где были бы перспективы карьерного роста, достойная компенсация и так далее. Все могут попасть в компанию вроде Twitter или eBay. Дело в том, что вы устраиваетесь не в компанию, а к конкретному руководителю, будь то директор или менеджер.
Предложите кандидату воды / кофе, место, куда можно положить вещи. Дайте ему пару минут, чтобы расслабиться и почувствовать себя немного комфортнее. Поинтересуйтесь, быстро ли кандидат вас нашел, легко ли было добираться. Кандидат с внешней референцией — это человек, для которого очень важно мнение окружающих и социальное одобрение. Такому кандидату может быть сложно самостоятельно принимать решения, он будет опираться на мнение людей, окружающих его. Кроме того, у некоторых из таких кандидатов есть сложности с взятием на себя ответственности за поступки.
Также стоит задать вопрос про комфортный график. Особенно в случаях, когда вакансия предполагает удаленный формат сотрудничества в распределенной команде из разных часовых поясов. Например, на проектах из США разработчикам в Украине часто приходится работать во второй половине дня. Даже если график гибкий, все равно нужно найти общее время для встреч и обсуждения вопросов. Обязательно уточните у соискателя его видение комфортного графика для продуктивной работы. Также руководитель определяет вашу совместимость с культурой компании.
Задача этой тактики удивить интервьюера и превзойти ожидания, возложенные на вас. Теперь перейдем к тому, как нужно правильно подготовиться к интервью. Собеседование — это общение, в ходе которого компания и вы находите общий язык. Некоторое время спустя пришло удовольствие от полученного результата. Сейчас я работаю на должности Head of iOS Department, и в мои обязанности входит менторство команды мобильных разработчиков. Программный код — это инструмент для создания проектов, которые меняют окружающий мир.
Также существуют различные техники преодоления волнения, с которыми мы советуем вам ознакомиться. Ложь или преувеличение ваших достижений могут вам навредить, если это станет известно работодателю. Важно быть честными в отношении своих навыков, опыта и достижений. Если вы приукрашиваете свои успехи или придумываете несуществующие достижения, это может привести к серьезным последствиям. Ничего не говорит о вашей компетентности лучше, чем конкретные примеры достижений. Приведите несколько таких примеров, чтобы продемонстрировать, как вы успешно использовали свои навыки в прошлом.
Здесь можно уточнить о графике работы, социальном пакете, любых дополнительных плюшках. Но повторюсь, грамотный рекрутер это должен поведать вам в полном объеме еще на этапе знакомства с компанией. Задавая его вы поймете, есть ли у компании какие-то метрики, показатели эффективности, ожидаемые от вашей производительности, какая степень ответственности будет лежать на вас. Здесь очень важно не переусердствовать с вопросами! У нас были неоднократные случаи, когда кандидаты доставали толстую тетрадь, всю исписанную вопросами, ответить на часть которых можно, просто открыв наш сайт. К примеру, если в кабинете работодателя что-то привлекло ваше внимание, скажите об этом вслух.
В этом материале я рассказала, как проходит собеседование на работу и предоставила эффективные советы, которые помогут тебе успешно пройти собеседование. Помни, что интервью — это двусторонний процесс, поэтому выбирает не только работодатель, но и ты. Важно как можно раньше определиться подходит ли тебе компания по ценностям и интересна ли будет для тебя эта позиция.
Все, что требуется от вас, это желание учиться и силы не сдаваться. Крупные компании часто работают с собственными технологиями. Изучать их придется с нуля, а большая часть предыдущего опыта может оказаться просто нерелевантной.
Подумайте заранее, что можно рассказать о себе на собеседовании. Визуализация успеха поможет вам настроиться на положительный результат. Волнение перед собеседованием – это естественная реакция, с которой сталкиваются многие кандидаты. Однако важно научиться контролировать это волнение, чтобы оно не повлияло на вашу способность презентовать себя с наилучшей стороны. Ниже приведены несколько техник, которые помогут вам преодолеть волнение и сохранить уверенность во время собеседования.